Chargé(e) du développement, des partenariats et philanthropie

  • Temps plein
  • Longueuil
  • 10 octobre 2022

Site Association des traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie

L’Association des traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) œuvre à l’amélioration des conditions de vie des personnes ayant subi un traumatisme cranio-cérébral (TCC) ou un accident vasculaire cérébral ( AVC) afin de faciliter leur intégration sociale. En tant qu’organisme communautaire, l’ATCCM offre des services de soutien personnalisés de type psychosocial et communautaire aux personnes ayant subies un TCC/TCC ainsi qu’à leurs familles et leurs proches sur tout le territoire de la Montérégie.

Sous l’autorité de la direction générale, la chargée du développement, des partenariats et philanthropie est en charge de:

Collecte de fonds/Levée de fonds  Planifier le calendrier des événements, coordonner la logistique et échéanciers de ceux-ci ;  Participer à la planification et à la mise en œuvre d’événements occasionnels pour les donateurs ;  Assurer la liaison avec l’adjointe administrative, afin de veiller à ce que le calendrier et la planification globale de l’année et tous les dossiers financiers soient en ordre et travailler conjointement avec l’adjointe administrative pour créer de l’information financière et des rapports ;  S’occuper des accords de dons et de subventions, et des rapports ponctuels ;  Coordonner et assurer la logistique des activités de levée de fonds ;  Mettre en œuvre les meilleures pratiques et développer une la base de données de la collecte de fonds ;  Collaborer à la rédaction des dossiers de financement et à la mise en œuvre des stratégies de sollicitation financière ou en nature auprès de différents interlocuteurs (entreprises privées, gouvernements, fondation, etc.) ;  Identifier les points forts et les lacunes des événements organisés sous sa responsabilité et recommander les interventions requises pour améliorer les événements futurs (documentation post-mortem).  Contribuer activement à créer une culture reconnue de levée de fonds.

Donateurs  Développer et gérer un portfolio de donateurs individuels et corporatifs potentiels et actifs ;  Développer et tirer parti de relations solides et rentables avec les donateurs ;  Développer des projets et stratégies pour maintenir et augmenter le nombre de donateurs ;  Participer au développement et à l’enrichissement du bassin de donateurs ;  Gérer les demandes des partenaires et des donateurs ;  Préparer la correspondance de routine, y compris les lettres de remerciement pour tous les dons ;  Planifier et coordonner la sollicitation auprès des donateurs au moyen de visites en personne (comme le permet la santé publique), d’appels vidéo et téléphoniques et de stratégies de correspondance ;  Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sollicitations pour donateurs majeurs, bailleurs de fonds et prospects ;  Effectuer des recherches rapides sur des contacts potentiels en vue d’activer une liste (pipeline) de prospects incluant des donateurs existants et nouveaux prospects ;  Gérer des réunions de donateurs et les appels téléphoniques, envoyer les lettres de remerciements, des courriels et des correspondances, et intervenir, le cas échéant, pour s’assurer que tous les donateurs sont reconnus et appréciés.

Développement et partenariats  Dirige et supervise l’agente de promotion et sensibilisation et les bénévoles sous sa responsabilité ;  Planifier, organiser, réaliser et coordonner les activités de sollicitation pour les projets de développement qui lui sont confiés ;  Comprendre, représenter et véhiculer l’image de marque de l’ATCCM ;  Élaborer et réaliser un plan d’action annuel pour le développement de ses projets et sollicitations philanthropiques en collaboration avec l’agente de promotion et sensibilisation ;  Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de déployer les stratégies philanthropiques sur le terrain ;  En collaboration avec la direction générale, participer activement au développement de la Maison Martin Matte ;  Assurer le suivi des actions auprès de l’équipe de direction.

LES COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES · Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ; · Entre 3 à 5 ans d’expérience dans des domaines reliés aux fonctions ; · Capacité à créer des liens avec les différentes parties prenantes dans l’exercice de ses fonctions ; · Intérêt marqué envers la communauté d’affaires et les sujets liés à la gestion ; · Grande capacité à analyser et comprendre des projets complexes ; · Bonne connaissance du domaine de la philanthropie ; · Posséder des aptitudes démontrées en gestion de projets et des priorités ; · Être motivé(e) par l’atteinte des résultats ; Confiance, politesse, discrétion et un haut niveau de professionnalisme ; · Posséder des habiletés relationnelles qui permettent de créer et d’entretenir des liens durables ; · S’exprimer et rédiger de façon impeccable en français ; · Être très autonome et avoir un grand sens de l’initiative ; · Excellentes compétences informatiques, y compris Office 365 et Microsoft · Et la capacité d’apprendre de nouveaux logiciels ; · Connaissance d’Adobe ; ·Expérience dans une organisation à but non lucratif, un atout.

-Poste contractuel d’un an, 35 heures/semaine, mais la personne peut être appelée à travailler le soir ou les fins de semaine. Quatre semaines de vacances sont offertes après 1 an. La personne pourra bénéficier d’un fonds de pension généreux, d’assurance invalidité payée à 75% par l’employeur, de dix journées personnelles, et d’un horaire flexible.

Échelles salariales: entre 25,84$/heure et 31,51$/heure. Deux augmentations salariales sont prévues durant l’année.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à v.belanger@atccmonteregie.qc.ca