Outils

Vous retrouverez ici toutes sortes d’outils et de documentation sur une variété de sujets. Les sources sont diverses. Si vous avez des outils pertinents à partager, n’hésitez pas à nous le faire savoir!

Boîtes à outils

Plusieurs organismes offrent des boîtes à outils sur des sujets qui vous touchent.

Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le CSMO-ÉSAC :

Planifier la relève avec la Gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre (GPMO)

Fidéliser la main-d’oeuvre : pourquoi et comment?

La reconnaissance

Accueillir un stagiaire, une valeur ajoutée

Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le Centre St-Pierre :

La gestion des ressources humaines

Concevoir son plan de communication

Passez au vert!

Boîte à outils sur la relève des travailleurs, travailleuses et bénévoles dans les organismes communautaires

Comité Action-Inclusion

L’intention du comité Action-Inclusion

«Dans un souci de responsabilité partagée et de vision commune, motiver les gens à travailler ensemble auprès et avec les personnes immigrantes et celles issues de la diversité ethnoculturelle pour repenser nos pratiques afin qu’elles soient plus inclusives et visent la transformation sociale».

Nos axes de travail

Axe 1

Créer des espaces collaboratifs de réflexion, de partage et d’apprentissage entre les divers acteurs / actrices du milieu afin de développer des pratiques plus inclusives dans nos organisations.

Axe 2

Créer et consolider des collaborations avec les comités et concertations du milieu pour influencer les questions de développement social en termes d’inclusion des personnes immigrantes et celles issues des diversités ethnoculturelles.

Membres du comité

Ci-dessous quelques outils et communications.

– Inclusion : Un choix d’agir pour toutes et tous

Action-inclusion affiche finale

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– Priorisation et reconnaissance Minorités

Priorisation et reconnaissance Minorités

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– De la reconnaissance à l’inclusion sociale, pour une participation pleine et entière des personnes issues de l’immigration et des femmes et des hommes racisés de l’agglomération de Longueuil : une question de développement social

Reconnaissance, Inclusion, Participation_ Immigration_femmes et hommes racises _ 11oct 2018_révisé par MBG

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– Actes – Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016

Actes - Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016 - Longueuil - v3oct 2016

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– Pistes d’action pour des pratiques inclusives auprès de personnes issues de l’immigration

SEIIM_Recommandations Longueuil 1erfev2017

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– Guide «Êtes-vous inclusif?» produit par le CRIC

Développement social Saint-Hubert (DSSH)

Voici le portrait social de Saint-Hubert ainsi qu’une fiche qui rassemble les faits saillants de ce dernier. Pour contacter la démarche Développement social Saint-Hubert (DSSH), vous pouvez écrire à infodssh@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095. Vous pouvez aussi suivre DSSH sur Facebook.

Portrait social de Saint-Hubert

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Version accessible

Portrait social Saint-Huber WEB

Faits saillants du portrait social de Saint-Hubert

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Portrait social Saint-Hubert Faits saillants

Développement social Vieux-Longueuil (DSVL)

Voici des liens menant vers le site web de Développement social Vieux-Longeuil (DSVL).

Vous y retrouverez le portrait social du Vieux-Longueuil (la version accessible également) et les fiches statistiques et qualitatives des 14 quartiers de l’arrondissement du Vieux-Longueuil.

Pour contacter la démarche Développement social Vieux-Longueuil, vous pouvez écrire à infos.dsvl@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095.

C’est quoi DSVL?

Greenfield Park

FRANÇAIS

Voici, ci-dessous, le portrait social de Greenfield Park. Pour vous procurer une copie papier du portrait, vous pouvez communiquer avec nous par courriel à info@cdcal.org ou par téléphone au 450-671-5095.

ENGLISH

Here, you will the Social Portrait of Greenfield Park (scroll down). To get a hard copy of the portrait, you can communication with the Assistance dans Referal Centre (ARC) by phone at 514-605-9500.