Outils
Vous retrouverez ici toutes sortes d’outils et de documentation sur une variété de sujets. Les sources sont diverses. Si vous avez des outils pertinents à partager, n’hésitez pas à nous le faire savoir!
Boîtes à outils
Plusieurs organismes offrent des boîtes à outils sur des sujets qui vous touchent.
Pour découvrir leur site -> integration.crfl.ca
Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le CSMO-ÉSAC :
Planifier la relève avec la Gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre (GPMO)
Fidéliser la main-d’oeuvre : pourquoi et comment?
Accueillir un stagiaire, une valeur ajoutée
Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le Centre St-Pierre :
La gestion des ressources humaines
Collectif Greenfield Park Collective
FRANÇAIS
Voici, ci-dessous, le portrait social de Greenfield Park. Pour vous procurer une copie papier du portrait, vous pouvez communiquer avec nous par courriel à info@cdcal.org ou par téléphone au 450-671-5095.
ENGLISH
Here, you will the Social Portrait of Greenfield Park (scroll down). To get a hard copy of the portrait, you can communication with the Assistance dans Referal Centre (ARC) by phone at 514-605-9500.
Portrait social de Greenfield Park (FR)
CDC_DS Greenfield Park-FR_LR_24aoutFaits saillants du portrait social de Greenfield Park (FR)
Portrait social GPK faits saillantsSocial Portrait of Greenfield Park (EN)
CDC_DS Greenfield Park_ENGLISH_LR_24aoutComité Action-Inclusion
L’intention du comité Action-Inclusion
«Dans un souci de responsabilité partagée et de vision commune, motiver les gens à travailler ensemble auprès et avec les personnes immigrantes et celles issues de la diversité ethnoculturelle pour repenser nos pratiques afin qu’elles soient plus inclusives et visent la transformation sociale».
Nos axes de travail
Axe 1
Créer des espaces collaboratifs de réflexion, de partage et d’apprentissage entre les divers acteurs / actrices du milieu afin de développer des pratiques plus inclusives dans nos organisations.
Axe 2
Créer et consolider des collaborations avec les comités et concertations du milieu pour influencer les questions de développement social en termes d’inclusion des personnes immigrantes et celles issues des diversités ethnoculturelles.
Membres du comité
- Carrefour le Moutier
- Intégration Compétences
- Vision Inter-Cultures
- CDC AL
- CISSS Montérégie Centre
- CISSS Montérégie Est
Ci-dessous quelques outils et communications.
– Inclusion : Un choix d’agir pour toutes et tous
Action-inclusion affiche finale– Priorisation et reconnaissance Minorités
Priorisation et reconnaissance Minorités– De la reconnaissance à l’inclusion sociale, pour une participation pleine et entière des personnes issues de l’immigration et des femmes et des hommes racisés de l’agglomération de Longueuil : une question de développement social
Reconnaissance, Inclusion, Participation_ Immigration_femmes et hommes racises _ 11oct 2018_révisé par MBG– Actes – Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016
Actes - Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016 - Longueuil - v3oct 2016– Pistes d’action pour des pratiques inclusives auprès de personnes issues de l’immigration
SEIIM_Recommandations Longueuil 1erfev2017Développement social Saint-Hubert (DSSH)
Vous trouverez ici le portrait social de Saint-Hubert, une fiche qui rassemble les faits saillants de ce dernier ainsi que le rapport d’évaluation du portrait social. Pour contacter la démarche Développement social Saint-Hubert (DSSH), vous pouvez écrire à infodssh@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095. Vous pouvez aussi suivre DSSH sur Facebook.
Rapport d’évaluation du portrait social de Saint-Hubert
Évaluation DSSH Rapport sept2020Portrait social de Saint-Hubert
Portrait social Saint-Huber WEBFaits saillants du portrait social de Saint-Hubert
Portrait social Saint-Hubert Faits saillantsDéveloppement social Vieux-Longueuil (DSVL)
Voici des liens menant vers le site web de Développement social Vieux-Longeuil (DSVL).
Vous y retrouverez le portrait social du Vieux-Longueuil (la version accessible également), les fiches statistiques et qualitatives des 14 quartiers de l’arrondissement du Vieux-Longueuil ainsi que le rapport d’évaluation du portrait social.
Pour contacter la démarche Développement social Vieux-Longueuil, vous pouvez écrire à infos.dsvl@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095.
C’est quoi DSVL?
Statistiques
Fiches statistiques pour l’agglomération de Longueuil faites par la Direction de santé publique de la Montérégie (DSP)
Voir dans la section développement social.
Statistiques plus en détails sans infographies dans des tableaux par CLSC
Indice de développement des communautés (IDC)
Statistiques par thématiques
Table de concertation des organismes communautaires de Boucherville (TCOCB)
Voici le portrait social de Boucherville ainsi qu’une fiche qui rassemble les faits saillants de ce dernier.
Portrait social
Portrait social Boucherville
Faits saillants
Portrait Boucherville_Faits-saillants_Table de solidarité de Saint-Bruno
Vidéos
Documenter ses procédures rapidement
Le développement social dans l’agglomération de Longueuil
