Outils

Vous retrouverez ici toutes sortes d’outils et de documentation sur une variété de sujets. Les sources sont diverses. Si vous avez des outils pertinents à partager, n’hésitez pas à nous le faire savoir!

𝑄𝑢’𝑎-𝑡-𝑜𝑛 𝑟𝑒𝑡𝑒𝑛𝑢 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑡𝑒́𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑛𝑑𝑒́𝑚𝑖𝑒?

𝑁𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑒́𝑐𝑢 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 𝑝𝑒𝑢𝑡-𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑟 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙’𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑢𝑟𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑑’𝑒𝑛𝑣𝑒𝑟𝑔𝑢𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟?

Les acteurs et actrices de l’agglomération de Longueuil ont fait le bilan des actions concertées dans le cadre des mesures d’urgence durant la pandémie de Covid-19.

Cette démarche partenariale et collective constitue un moteur pour des actions concertées immédiates et à long terme. Il contient cinq recommandations et des pistes concrètes d’actions qui favoriseront la sécurité civile ainsi que le développement de la résilience des communautés de l’agglomération de Longueuil.

La CDC de l’agglomération de Longueuil a donc travaillé de concert avec le Bureau social de la Ville de LongueuilCISSS de la Montérégie-Est et le CISSS de la Montérégie-Centre pour la réalisation de ce rapport.

Un grand merci évidemment au plus de 40 organisations de l’agglomération de Longueuil représentant les organismes communautaires ainsi que les institutions municipales, de santé et de l’éducation qui se sont retrouvées au coeur de cette démarche.

Vous pouvez consulter le Bilan et perspectives ci-dessous :

Rapport final_Bilan-perspectives_résilience_agglo_04-08-23

Plusieurs organismes offrent des boîtes à outils sur des sujets qui vous touchent.

Le Centre régional de formation de Lanaudière (CRFL) a développé un superbe outil de formation et d’information qui vise à vous soutenir dans l’intégration de vos nouveaux salariésEs, bénévoles, membres de conseil d’administration ou stagiaires!


Le site se navigue de manière autonome en choisissant la thématique qui vous intéresse.  Vous trouverez dans chaque thématique une vidéo, une fiche explicative et des références menant à d’autres ressources sur le sujet.

Pour découvrir leur site -> integration.crfl.ca

Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le CSMO-ÉSAC :

Planifier la relève avec la Gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre (GPMO)

Fidéliser la main-d’oeuvre : pourquoi et comment?

La reconnaissance

Accueillir un stagiaire, une valeur ajoutée

Quelques exemples de boîtes à outils offertes par le Centre St-Pierre :

La gestion des ressources humaines

Concevoir son plan de communication

Passez au vert!

Boîte à outils sur la relève des travailleurs, travailleuses et bénévoles dans les organismes communautaires

FRANÇAIS

Cette page contient des publications du Collectif Greenfield Park Collective (CGPKC).

Pour plus d’information, consultez la page Facebook du Collectif ou communiquez avec Raphaël Massé, conseiller en développement social de la Ville de Longueuil.

Pour vous procurer une copie papier du portrait social, vous pouvez communiquer avec la CDC AL par courriel à info@cdcal.org ou par téléphone au 450-671-5095.

ENGLISH 

This page contains documents from the Collectif Greenfield Park Collective (CGPKC).

For more information, please visit the Collective’s Facebook page or contact Raphaël Massé, Social development advisor for the City of Longueuil.

To get a hard copy of the social portrait, you can communicate with the Assistance dans Referal Centre (ARC) by phone at 514-605-9500.

Planification stratégique triennale / Three-year strategic planning

Télécharger/download

Planification-strateìgique-GPK_VO2

Portrait social de Greenfield Park (FR)

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Version accessible

Errata figure 7 p.19

CDC_DS Greenfield Park-FR_LR_24aout

Faits saillants du portrait social de Greenfield Park (FR)

Télécharger

Portrait social GPK faits saillants

Social Portrait of Greenfield Park (EN)

Download

Errata figue 7 p.19

CDC_DS Greenfield Park_ENGLISH_LR_24aout

L’intention du comité Action-Inclusion

«Dans un souci de responsabilité partagée et de vision commune, motiver les gens à travailler ensemble auprès et avec les personnes immigrantes et celles issues de la diversité ethnoculturelle pour repenser nos pratiques afin qu’elles soient plus inclusives et visent la transformation sociale».

Nos axes de travail

Axe 1

Créer des espaces collaboratifs de réflexion, de partage et d’apprentissage entre les divers acteurs / actrices du milieu afin de développer des pratiques plus inclusives dans nos organisations.

Axe 2

Créer et consolider des collaborations avec les comités et concertations du milieu pour influencer les questions de développement social en termes d’inclusion des personnes immigrantes et celles issues des diversités ethnoculturelles.

Membres du comité

  • Carrefour le Moutier
  • Intégration Compétences
  • Vision Inter-Cultures
  • CDC AL
  • CISSS Montérégie Centre
  • CISSS Montérégie Est

Ci-dessous quelques outils et communications.

– Inclusion : Un choix d’agir pour toutes et tous

Action-inclusion affiche finale

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– Priorisation et reconnaissance Minorités

Priorisation et reconnaissance Minorités

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De la reconnaissance à l’inclusion sociale, pour une participation pleine et entière des personnes issues de l’immigration et des femmes et des hommes racisés de l’agglomération de Longueuil : une question de développement social

Reconnaissance, Inclusion, Participation_ Immigration_femmes et hommes racises _ 11oct 2018_révisé par MBG

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– Actes – Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016

Actes - Journée de réflexion et de concertation du 1er septembre 2016 - Longueuil - v3oct 2016

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– Pistes d’action pour des pratiques inclusives auprès de personnes issues de l’immigration

SEIIM_Recommandations Longueuil 1erfev2017

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Guide «Êtes-vous inclusif?» produit par le CRIC

Vous trouverez ici le portrait social de Saint-Hubert, une fiche qui rassemble les faits saillants de ce dernier ainsi que le rapport d’évaluation du portrait social. Pour contacter la démarche Développement social Saint-Hubert (DSSH), vous pouvez écrire à infodssh@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095. Vous pouvez aussi suivre DSSH sur Facebook.

Rapport d’évaluation du portrait social de Saint-Hubert

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Évaluation DSSH Rapport sept2020

Portrait social de Saint-Hubert

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Version accessible

Portrait social Saint-Huber WEB

Faits saillants du portrait social de Saint-Hubert

Télécharger

Portrait social Saint-Hubert Faits saillants

Voici des liens menant vers le site web de Développement social Vieux-Longeuil (DSVL).

Vous y retrouverez le portrait social du Vieux-Longueuil (la version accessible également), les fiches statistiques et qualitatives des 14 quartiers de l’arrondissement du Vieux-Longueuil ainsi que le rapport d’évaluation du portrait social.

Pour contacter la démarche Développement social Vieux-Longueuil, vous pouvez écrire à infos.dsvl@gmail.com ou téléphoner au 450-671-5095.

C’est quoi DSVL?

Dans le cadre de la campagne Engagez-vous pour le communautaire, voici deux outils développés par la CDC AL pour maintenir la pression sur le gouvernement à l’aube du dépôt du budget provincial.

Campagne de cartes postales

Arrière-plans Zoom

Nous vous invitons aussi à consulter le guide de mobilisation pour vous aider à mobiliser votre conseil d’administration et obtenir un mandat de grève pour la journée de 21 février 2022 (des informations sur les actions de cette journée suivront). Vous pouvez aussi demander l’aide de la CDC AL ou d’un autre organisme qui a déjà obtenu un mandat de grève au besoin pour venir vous appuyer dans vos démarches auprès de votre conseil d’administration.

Fiches statistiques pour l’agglomération de Longueuil faites par la Direction de santé publique de la Montérégie (DSP)

Voir dans la section développement social.

Statistiques plus en détails sans infographies dans des tableaux par CLSC 

Indice de développement des communautés (IDC)

Statistiques par thématiques 

Direction de la santé publique (DSP)

Voici le portrait social de Boucherville ainsi qu’une fiche qui rassemble les faits saillants de ce dernier.

Portrait social 

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Portrait social Boucherville

Faits saillants

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Portrait Boucherville_Faits-saillants_
Après plus de deux ans de travail la Table de solidarité de Saint-Bruno (TSSB) a le plaisir de vous présenter Les conditions de vie dans ma communauté, ça me concerne!  Portrait en développement social Saint-Bruno-de-Montarville.  
La CDC AL est heureuse d’avoir rédiger ce  portrait en développement social permettra une meilleure lecture des besoins du territoire, selon les enjeux identifiés au préalable, ainsi qu’un positionnement plus pointu des interventions nécessaires au bien-être des Montarvillois.

Documenter ses procédures rapidement

Le développement social dans l’agglomération de Longueuil

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