DOC Formation: Lancement du projet «Agir, pour mieux concilier»
Doc Formation est fier de démarrer le projet « Agir, pour mieux concilier » afin d’accompagner des organisations dans la mise en place de mesures de conciliation travail et vie personnelle (CTVP).
À la suite de deux mandats en lien avec la prévention du Harcèlement, DOC Formation souhaitait être de nouveau un agent facilitateur dans la mise en place de bonnes pratiques afin de favoriser la santé et mieux-être au travail au sein de PME en Montérégie.
Mais qu’est-ce que la conciliation travail et vie personnelle (CTVP)?
C’est la recherche d’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie personnelle et familiale. Enjeu social et professionnel de taille actuellement, la CTVP est à la fois un facteur de risque et un facteur de protection pour la santé mentale de vos employés. La présence de mesures formelles en conciliation travail et vie personnelle notamment par l’implantation d’une politique peut faire la différence dans votre milieu!
Saviez-vous que…
- « 62% des québécois(e)s seraient prêt (e)s à changer d’emploi en échange de meilleures mesures de CFT (conciliation famille-travail). La proportion augmente pour les personnes âgées de 18 à 34 ans (73%) et les proches aidants, particulièrement ceux qui sont parents (69%) »[1]
- « 54 % des employé(e)s sont d’accord pour dire que les exigences liées à leur travail affectent leur santé mentale »[2]
- Le salaire n’est plus suffisant pour attirer: « 30% des travailleurs-euses qui ont des responsabilités familiales seraient prêtes à accepter une réduction de salaire en échange de meilleures mesures de CFT (conciliation famille-travail).»[3]
Vous souhaitez « Agir, pour mieux concilier » l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de vos employés et ainsi protéger leur santé mentale ? Depuis le 6 octobre 2021, vous avez l’obligation « … de protéger vos employé.es des risques psychosociaux au sein de leur (votre) entreprise, au même titre que les risques physiques, ergonomiques, chimiques ou biologiques ».[4] La CTVP est une solution pour atteindre cette obligation.
Doc formation est là pour vous aider! Par un accompagnement personnalisé, nous vous simplifions la tâche en fournissant des outils clés en main qui vous permettront de mettre en place des mesures CTVP dans votre milieu. Ce projet est réalisable grâce au soutien financier du Secrétariat à la condition féminine dans le cadre de la Mise en œuvre d’actions spécifiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. C’est donc dans le but d’accompagner les entreprises de notre région comme la vôtre désireuses et prêtes à faire une différence dans la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle de vos employés que nous offrons ce service GRATUITEMENT aux 15 premières entreprises admissibles.
Ce service s’adresse aux entreprises et aux organisations qui sont prêtes à s’engager dans une démarche de conciliation et qui veulent :
- Favoriser un milieu de travail sain, attrayant et satisfaisant.
- Améliorer le taux de rétention et l’engagement.
- Renforcer leur marque employeur.
Vous souhaitez bénéficier de cette offre? Réservez rapidement votre place, car elles sont limitées!
Contactez-nous pour plus d’informations : https://www.doc-sc.qc.ca/agir-pour-mieux-concilier/
[1] Concilivi, conseil de gestion de l’assurance parentale, sondage auprès des travailleurs du Québec, Réseau pour un Québec famille, (www.concilivi.com/fr/statistiques-cft)
[2] La conciliation famille-travail au Québec : le point de vue des employé (e) s- Édition 2023
[3] Idem
[4] KARIANE LEBEL, AVOCATE | SOPHIE TREMBLAY, NOVALEX. « PL 59 : vos nouvelles obligations pour protéger la santé psychologique de vos employés », 2 mai 2022. PL 59 : vos nouvelles obligations (carrefourrh.org)
