Le projet collectif-inclusif – un accès sécuritaire pour tous vise à documenter les risques et les menaces pour la sécurité des usagers plus vulnérables au moment d’accéder ou de quitter les réseaux de transport collectif.

 

Afin de répondre aux objectifs du projet, Trajectoire Québec, en collaboration avec l’Institut national de recherche scientifique (INRS), organise des marches exploratoires dans le Grand Montréal et recherche des volontaires pour participer à l’activité.

 

Profils recherchés :

  • Familles avec jeunes enfants
  • Personnes âgées
  • Personnes avec diverses limitations fonctionnelles

 

Signaler votre intérêt à participer aux marches exploratoires en remplissant ce formulaire

 

Pour plus de détails sur l’implication, visitez notre site web

 

– Quartier : Laflèche 
Porte-ouverte sur les projets des artistes, inspirés par l’imaginaire du quartier, visite libre
Samedi le 4 juin 2022 de 14h à 16h30 
Rendez-vous sur les sites des Jardins à partager à l’extérieur du centre Pierre-et-Bernard-Lucas, situé au 2060, rue Holmes, Saint-Hubert (à la salle polyvalente en cas de pluie) et sur le terrain du CPE les Joyeux Calinours, juste à côté.

– Quartier : Bienville
Porte-ouverte sur les projets des artistes, inspirés par l’imaginaire du quartier, visites libres

Jeudi 16 juin 2022 de 14 h à 16 h 30
et

Samedi le 9 juillet 2022 de 14h à 16h30 
 
Rendez-vous au centre culturel Bienville, situé au 3500, boulevard Mountainview, Saint-Hubert. 
Les projets du quartier Bienville en seront à leur début, nous sommes ouverts aux collaborations avec les citoyen·ne·s et organismes, n’hésitez pas à venir nous rencontrer!
Nous souhaitons aller chercher le pouls de la population sur différents enjeux. Nous sommes présentement en train de constituer une banque de citoyenNEs volontaires à être consulté.es à l’occasion tout au long de la démarche.

Comme nous savons les organisations en lien avec les citoyenNEs du Vieux-Longueuil, nous faisons appel à votre collaboration pour nous aider à constituer cette banque ou à aller chercher le pouls de la population.

Comment?

  1. En faisant circuler le sondage auprès de vos membres (courriel, FB etc.). Faites-en la promotion, parlez-en, c’est facile et gratis!
  2. En imprimant ou en téléchargeant la version accessible du sondage
Date limite pour répondre au sondage : 17 juin 2022
Faites-en la promotion, parlez-en, c’est facile et gratis!
Pour plus d’information, cliquez ici ou communiquer avec nous!

Anne-Marie Dionne (anne-marie.dionne.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca)
Cathy Chabot (cathy.chabot.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca)

Merci infiniment pour votre collaboration!

À l’attention des membres de la CDC AL,

Ce printemps, la CDC AL entame la préparation de sa planification stratégique 2022-2025. En tant que membres, vous êtes invités à proposer votre candidature afin de vous engager dans le comité de pilotage de cette démarche.

Le conseil d’administration de la CDC AL aura la responsabilité de sélectionner les membres du comité de pilotage en s’assurant de créer un équilibre en termes de représentativité, de diversité et de nombre.

Pourquoi est-ce que ce comité de pilotage est important ?

Les cinq dernières années ont été riches en apprentissages pour la CDC AL tant pour l’équipe, son CA que pour l’ensemble de ses membres. À la lumière de ces apprentissages et de la constante évolution de l’écosystème de l’agglomération, la planification stratégique sera l’occasion de revoir les grandes orientations de la CDC AL ainsi que le rôle que ses membres veulent lui confier.

Parmi les nombreux enjeux qui nous préoccupent collectivement, certains méritent une attention particulière :

  • L’écosystème en développement social de l’agglomération de Longueuil s’est grandement transformé dans les dernières années. Quel rôle la CDC AL est appelée à jouer dans la nouvelle configuration à venir ? Comment souhaitons-nous que la CDC AL se positionne ?
  • L’importance des pratiques inclusives comme préoccupation transversale à l’ensemble du milieu communautaire ainsi que pour l’équipe de la CDC AL est grandissante. Quel rôle la CDC AL peut jouer pour soutenir le milieu communautaire dans le développement des pratiques inclusives ?
  • De nouvelles annonces de financement laissent entrevoir la possibilité pour la CDC AL de se développer davantage. En tant que membres de la CDC AL, que voulez-vous voir arriver comme nouveau développement ?

Responsabilités du comité de pilotage

Le premier mandat du comité sera de tenir une rencontre en juin afin d’élaborer un appel d’offres auprès des firmes de consultant puis de faire la sélection de celle qui accompagnera l’ensemble du processus de notre planification stratégique.

Avec le soutien du ou de la consultantE, il est à prévoir environ une rencontre par mois dès septembre 2022 (6 à 8 rencontres durant la prochaine année) pendant lesquelles le comité aura notamment les responsabilités suivantes :

  • Assurer un suivi auprès du ou de la consultantE;
  • Élaborer le processus menant à l’adoption de la planification stratégique, dont les allers-retours auprès des membres;
  • Élaborer, coconstruire et faire entériner le document de planification stratégique;
  • Élaborer les outils d’animation, de collecte et de consultations auprès des membres.

 

Merci de faire parvenir votre intention de faire partie du comité de pilotage à Cathy Chartré, à info@cdcal.org, d’ici lundi le 30 mai à 12h au plus tard.

À quelques jours du 28 mai, Journée internationale d’action pour la santé des femmes, le Réseau des Tables régionales de groupes de femmes du Québec (RTRGFQ) annonce le dévoilement de trois bandes dessinées réalisées dans le cadre de sa campagne d’alerte sur les entraves au droit des femmes à la santé. Elles seront dévoilées les 25, 26 et 27 mai sur le réseau social Facebook et mettront la lumière sur les barrières d’accès aux services sociaux et de santé qui minent le droit à la santé au Québec.

Dans une posture d’éducation populaire, le RTRGFQ a collaboré avec l’illustratrice Naj Hadi afin de mettre en images et en mots les parcours de Chandra, de Joséphine et de Judith, trois personnages aux horizons différents. Leurs chemins remplis d’embûches pour accéder à des soins de qualité font écho aux expériences similaires des femmes dans les dix-sept régions du Québec.

Les obstacles observés par les Tables régionales de groupes de femmes sont nombreux : services centralisés dans les centres urbains; services privatisés et tarifés aux femmes en situation de vulnérabilité; services inadaptés aux réalités diverses et multiples des femmes; longs délais d’attente et services réduits, interrompus ou manquants en raison d’une insuffisance de ressources humaines et financières; attitudes teintées de préjugés envers les femmes et particulièrement envers celles vivant à la croisée des oppressions.

« Ces multiples défis d’accessibilité du système public de santé touchent tous les pans de la population québécoise. Toutefois, les barrières affectent plus durement les femmes puisqu’elles sont à la fois les principales utilisatrices du réseau en plus d’être souvent celles qui prennent soin et font le lien entre leur famille et les services sociaux et de santé », explique Karine Drolet, secrétaire-trésorière du RTRGFQ.

Par ailleurs, pour plusieurs d’entre elles, notamment les femmes autochtones, racisées, immigrantes, aînées, lesbiennes, de la diversité sexuelle, vivant en zone rurale, avec un handicap ou dans la pauvreté, les obstacles se croisent et se cumulent. Cela entraîne des conséquences importantes sur leur santé physique et mentale de même que dans toutes les sphères de leur vie, qu’on pense au travail, aux études, à la famille, à l’implication citoyenne ou aux loisirs.

Le Réseau des Tables régionales de groupes de femmes du Québec est préoccupé par l’avenir du réseau de la santé actuellement fissuré de toute part. La culture axée sur la performance, la surcharge des travailleuses du système de la santé et des services sociaux, le manque de volonté politique en ce qui a trait à la sécurisation culturelle des personnes autochtones, la détermination à restreindre l’offre de services sociaux et de santé aux personnes qui ne maîtrisent pas le français, de même que le délestage vers le privé et le milieu communautaire doivent cesser.

Nous demandons un réinvestissement massif dans le réseau public de la santé et des services sociaux et une réorganisation majeure. Des changements visant la qualité, la fluidité et la complémentarité des services offerts sont nécessaires pour favoriser le rétablissement des personnes et pour assurer le maintien et l’amélioration de ce système en fonction des principes de gestion publique, de gratuité, d’intégralité, d’universalité et d’accessibilité tels qu’énoncés dans la Loi canadienne sur la santé.

Audrey Gosselin Pellerin, organisatrice féministe politique au RTRGFQ, est sans équivoque : « Tout comme les personnages de Chandra, de Joséphine et de Judith, les Tables régionales de groupes de femmes sont réunies par leur soif de justice sociale et leur volonté de défendre le droit à la santé au Québec. Il importe que toutes les femmes aient rapidement un réel accès à des services sociaux et de santé publics, gratuits, universels et de qualité sur l’ensemble du territoire! »

-30-

Illustration : Naj Hadi

Lien connexe : http://www.reseautablesfemmes.qc.ca/communique…/

Pour toute information :
Audrey Gosselin Pellerin
Organisatrice féministe politique
Cell. : 581.989.5913
audrey.gp@reseautablesfemmes.qc.ca

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L’Association des usagers du transport adapté de Longueuil (AUTAL) a le plaisir et la fierté de vous annoncer, en collaboration avec le Réseau de transport de Longueuil (RTL) et avec la participation financière de l’office des personnes handicapées du Québec (OPHQ), le lancement de trois guides expliquant la prise en charge à destination et le gardiennage du service de transport adapté du RTL.

Vous trouverez des informations concernant ces deux pratiques du transport adapté ainsi que les responsabilités des chauffeurs, des parents ou des personnes responsables d’un milieu de vie ainsi que des représentants d’un organisme œuvrant auprès des personnes ayant une déficience intellectuelle ou psychique.

Le lancement des trois guides débute aujourd’hui. Une campagne publicitaire aura lieu du 22 mai 2022 au 5 juin 2022 sur notre page Facebook et sur notre site Internet.

Vous pourriez, entre autres, télécharger les guides en format numérique, en apprendre davantage sur le transport adapté, visionner des capsules vidéo en lien avec la prise en charge et le gardiennage, lire nos blogues et en apprendre plus sur l’AUTAL et le RTL.

Venez découvrir comment une prise en charge à destination, contrôlée et bien appliquée, favorise la mobilité, la sécurité et l’accès aux services.

Pour ce faire, rendez-vous sur notre site Internet à l’adresse suivante :
www.autal.org
ou sur notre page Facebook à l’adresse suivante :
www.facebook.com/autal646/

Aidez-nous à partager nos guides d’information gratuits sur la prise en charge à destination et le gardiennage du service de transport adapté du Réseau de transport de Longueuil en utilisant le bouton partager sur notre site Web ou sur page Facebook.

Ne manquez pas notre première capsule vidéo, concernant le transport adapté, qui est présentement en ligne !

BROSSARD, QC le 16 mai 2022 /CNW Telbec/ – Le conseil d’administration de l’Alliance Carrière Travail est fier d’annoncer la nomination de Mme Chantal Desfossés à titre de directrice générale. Gestionnaire aguerrie, Mme Desfossés est la personne toute désignée afin de permettre à l’équipe de poursuivre sa mission d’organisme phare pour le développement socio-professionnel des personnes de la Montérégie.

Le leadership et le sens aigu des affaires de cette gestionnaire chevronnée contribueront de façon significative au succès de Alliance Carrière travail et à l’atteinte de ses objectifs. Cette nomination est en parfaite adéquation avec notre plan de croissance afin de poursuivre notre mission dans ce contexte de pénurie de main d’œuvre.

« Chantal Desfossés partage notre vision du domaine de l’employabilité axé sur le développement socioprofessionnel des personnes de la Montérégie et valorise la mise en place de partenariats socioéconomique pour notre région » souligne Sébastien Carignan-Cervera, président du conseil d’administration de l’Alliance Carrière Travail. « La riche feuille de route de Mme Desfossés viendra ajouter de la perspective à l’équipe de l’Alliance Carrière Travail qui sera en mesure de consolider son leadership et de poursuivre sa croissance » ajoute-t-il.

Équipée d’une solide formation en matière d’administration publique, en droit de la santé et en gestion humaine des ressources, Mme Desfossés viendra ajouter de l’envergure à l’équipe de l’Alliance Carrière Travail.  Son expertise arrimée de son esprit visionnaire sera assurément un moteur de solutions en ce contexte de pénurie de main-d’œuvre généralisée.

« Je suis particulièrement fière de me joindre à l’équipe reconnue de l’Alliance Carrière TravailJ’ai hâte de mettre à profit mon expérience dans ce contexte où les défis sont cruciaux pour l’économie et pour le sentiment d’appartenance au travail. » affirme Chantal Desfossés, directrice générale de l’Alliance Carrière Travail.

L’ACT se mobilise pour outiller les employeurs contre la pénurie de main-d’œuvre

En contexte de pénurie de main-d’œuvre accrue, l’ACT joue un rôle essentiel auprès des employeurs en proposant une offre de services et des évènements « clés en main » adaptés à la transformation du marché du travail. L’équipe soutient les entreprises dans leurs stratégies de recrutement et offre des outils ainsi qu’un accompagnement concret visant l’embauche, l’intégration et le maintien d’une main-d’œuvre diversifiée.

Leur fort impact s’exerce grâce aux 36 spécialistes dans le domaine des services de développement de carrière, en orientation et en intervention psychosociale. L’ACT est confiant de son expertise pour lancer et relancer des carrières tout en faisant émerger des entrepreneurs.

À propos de l’Alliance Carrière Travail (ACT)

Un organisme phare en employabilité, Alliance Carrière Travail (ACT) dessert sa clientèle grâce à une équipe d’experts spécialisée en développement de carrière, en orientation et en intervention psychosociale. Portée par la mission de développement socioprofessionnelle, l’ACT se distingue par sa large gamme de programmes d’accompagnement personnalisé et de projets visant à faciliter l’intégration en emploi des adultes expérimentés, des jeunes et des individus issus de l’immigration. L’ACT élargit également ses horizons grâce à des partenariats avec des employeurs intéressés à la diversité de la main-d’œuvre disponible.

SOURCE Alliance Carrière Travail

Renseignements: Source : Alliance Carrière Travail; Renseignements médias, Pierre-Thomas Choquette, Vice-président, communications corporatives, ptchoquette@arsenalconseils.com, Cellulaire : 418-265-5750

IMPORTANT*DATE LIMITE RECONDUIT AU 30 JUIN 2022* Croix-Rouge canadienne – Dépistage rapide de la COVID-19 à l’intention des organismes communautaires

Dépistage rapide de la COVID-19 à l’intention des organismes communautaires – Volet de détection à domicile

Les organismes sans but lucratif et les organismes de bienfaisance peuvent être admissibles à recevoir sans frais des tests de détection rapide d’antigènes de la COVID‑19 et des masques KN95 à distribuer à leurs bénéficiaires et employés, pour une utilisation à domicile.

Vous pouvez présenter une demande jusqu’au 30 juin 2022.

Ce programme vise à réduire le risque collectif en lien avec la COVID-19 au moyen de tests et de mesures d’atténuation. Il fournit aux individus et aux familles un outil supplémentaire pour gérer leurs risques et leurs décisions de santé pendant la pandémie.

Les organismes admissibles doivent remplir les critères suivants :

  • Être un organisme de bienfaisance ou un organisme sans but lucratif.
  • Offrirdes services réguliers à des bénéficiaires ou collaborer avec un ou des organismes partenaires offrant des services réguliers à leurs bénéficiaires.
  • Distribuer des tests de détection rapide, des masques et des documents d’information à son personnel, ses bénéficiaires et à d’autres organismes;
  • Communiquer aux deux semaines le nombre de tests distribués.Le résultat des tests et les données sur les masques n’ont pas à être fournis.

Pour plus d’informations, et présenter une demande, visitez la page : www.croixrouge.ca/arretezlapropagation

Vous pouvez également téléphoner sans frais au 1 888 381-8246, entre 8 h et 18 h (HNE) ou écrire à l’adresse courriel suivante DepistageCOVID19@croixrouge.ca

Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à communiquer avec Alexandre Normandin : alexandre.normandin@croixrouge.ca

Pour présenter une demande : https://redcross.smapply.ca/

TROC
La TROC-Montérégie lance aujourd’hui un sondage sur le bénévolat dans les organismes communautaires autonomes de la Montérégie. Votre participation est essentielle et ne vous prendra que quelques minutes !

Par le biais de ce sondage, nous souhaitons se doter de données plus précises sur le nombre de personnes bénévoles dans le milieu de l’action communautaire autonome, du degré d’implication de ces personnes bénévoles et du type de tâches effectuées.

Ces données seront présentées aux regroupements nationaux et utilisées auprès des éluEs. Nous souhaitons notamment travailler à déconstruire le mythe que ce sont principalement des personnes bénévoles qui assurent le fonctionnement au quotidien dans les organismes communautaires, mythe entretenu par de nombreux éluEs.

S’il y a nul doute que les personnes bénévoles sont essentielles pour le milieu communautaire, nous pensons qu’il est nécessaire de dresser un portrait plus précis et nuancé de leur apport. Lorsque vient le temps de parler de financement, il est important de bien comprendre le rôle de chacun dans un organisme communautaire autonome afin de mieux définir et/ou comprendre les besoins financiers des organismes communautaires.

Merci de répondre avant le 23 juin 2022.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Répondre au sondage
Pour présenter ses résultats de recherche et créer un espace d’échange avec les organismes d’action communautaire autonome, l’Observatoire de l’ACA organisera un rendez-vous virtuel le 31 mai prochain, de 9h30 à 11h30.

Thématique de ce rendez-vous : Impacts de la crise de la COVID-19 sur la vie associative et démocratique des organismes communautaires.

***Inscription obligatoire : https://forms.gle/zhYYHmBgq3kypkhh8

Pour en savoir plus, consultez l’évènement Facebook :
https://www.facebook.com/events/1035502323982032

Aussi, voici les résultats du sondage réalisé fin 2021 par l’Observatoire de l’ACA auprès des organismes d’ACA afin de faire le point sur plusieurs enjeux en lien avec le financement et les conditions de travail après deux ans de pandémie.
Rapport de recherche : Point de Rupture